Introvertidos podem ser bons líderes?

Sim e podem fazer a diferença segundo especialistas que têm como exemplos Mark Zuckerberg, Bill Gates, Barack Obama entre outros.

Diz o senso comum que introvertidos são tímidos, têm dificuldades de relacionamento e podem até ser inseguros. Pensando assim, profissionais reservados teriam dificuldades de liderar uma equipe, certo? Errado. Segundo Denise Delboni, doutora em administração e professora da FGV (Fundação Getulio Vargas), embora a liderança pressuponha boa capacidade de comunicação, não é necessário ser extrovertido para exercê-la. "É a timidez que afeta a comunicação, não a introspecção. Não é correto associar as duas coisas", diz.

 Ser um bom líder não é algo inerente à personalidade, mas uma competência que pode ser desenvolvida, diz o psicólogo Sigmar Malvezzi, doutor pela Universidade de Lancaster, na Inglaterra, e professor da USP (Universidade de São Paulo). "Trata-se de uma capacidade construída a partir da relação com os outros, de acordo com cada situação." Para Malvezzi, o problema é que muitos confundem liderança com assertividade. "As pessoas valorizam quem oferece soluções de cara, sem apresentar dúvidas, em vez de se dispor a refletir", diz. E, em geral, os introspectivos não são enérgicos logo de cara e preferem ouvir, pensar bem e analisar diversos lados de um problema antes de tomar uma decisão.

Para Delboni, da FGV, uma forma de desenvolver a liderança em um introvertido é usar a favor do profissional suas próprias características, como a capacidade de observação e percepção aguçadas. "Liderança é legitimidade, por isso é preciso mostrar, mesmo que aos poucos, domínio da função para ganhar influência na equipe", diz.

Bom ouvinte 

Para se destacar, um bom líder deve ouvir seus profissionais, afirma o psicólogo norte-americano Adam Grant, doutor pela Universidade de Michigan e professor de Wharton, escola de negócios da Universidade da Pensilvânia, nos EUA. "Também é preciso saber se adaptar, dosando comunicação eficaz e capacidade de estimular a equipe com atenção e boas perguntas", diz.

Uma pessoa muito extrovertida pode não conseguir ter essa capacidade sutil de percepção, típica dos observadores, segundo Delboni. E, para Malvezzi, da USP, não adianta tentar "superar" a introversão. "Timidez pode ser vencida, mas ser reservado é algo estrutural, de guardar os impulsos dentro de si."

Famosos líderes introvertidos 

Mark Zuckerberg  Em entrevista ao New York Times em 2010, Sheryl Sandberg, COO do Facebook, afirmou que o fundador do Facebook é tímido e introvertido e pode parecer pouco amigável 

Warren Buffet  O bilionário americano é frequentemente citado como exemplo de líder introvertido, metódico e analítico, com capacidade de estuda a fundo os problemas e criar soluções 

Bill Gates O fundador da Microsoft é introvertido e quieto, mas é conhecido por não ser tímido e falar muito quando o assunto é trabalho, principalmente projetos novos

Barack Obama Mesmo tendo capacidades eficientes de comunicação, o ex-presidente dos EUA foi criticado por sua personalidade introvertida, considerada distante por interlocutores

Marissa Mayer A CEO do Yahoo contou em entrevista à revista Vogue que é introvertida e muito tímida e, ao chegar em uma festa, se força a permanecer um determinado número de horas ali 

Fonte: Folha de S. Paulo